Bilan de compétences

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Le Bilan de Compétences

QU'EST CE QUE C'EST ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation

QUAND ? QUI ?

Salarié ou demandeur d'emploi souhaitant faire une analyse de ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Art L 6313-10 du code de travail.

QUI FINANCE ?

Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Professionnel de Formation) et peut être financée à 100%.

Vous pouvez également obtenir un financement OPCO, POLE EMPLOI ou CTM, en fonction de votre situation

ETAPE 1

PHASE PRELIMINAIRE :

Prise de contact, expression des objectifs du bénéficiaire, présentation de la démarche,

confirmation de l’engagement des parties dans la démarche, clarification de la demande du bénéficiaire et à poser le cadre du bilan de compétences.

ETAPE 2

INVESTIGATION

Analyse du parcours personnel et professionnel ;

Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;

Mise en évidence des attentes professionnelles (centres d’intérêt, valeurs motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ;

Idenfitication des freins et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet.

Prise de conscience de ses atouts professionnels et détermination des axes d’amélioration possibles. Etude des valeurs, des différents aspects de la personnalité. Analyse des savoirs-faire acquis dans le domaine personnel.

Définition des hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations ;

Recherche d'informations nécessaires à la validation de son projet professionnel

Analyse de la cohérence homme/projets et Projets/Marché -> Divers Tests, enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. ;

Définition des besoins en formations complémentaires ou accompagenement en coaching

Élabore son plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre.

ETAPE 3

PHASE DE CONCLUSION

Finalisation du bilan de compétences : rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire.

Cette synthèse reprend l’ensemble des aspects des conclusions du travail réalisé ; à savoir les points forts de la phase d’investigation sans oublier les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel. Cette synthèse recense également les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet

QU'EST CE QUE VOUS GAGNEZ A FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

CONFIANCE EN SOI et en l’avenir. De belles perspectives en termes de développement professionnel et personnel.

DECOUVERTE DE VOS FORCES : Valeurs, talents et compétences révélées ! Identifier les valeurs fortes qui vous portent depuis votre plus tendre enfance et/ou celles qui ont émergé et qui rythment votre vie

LEVER CERTAINS FREINS, qui empêchent d'être soi-même. Oser se réaliser, tout en respectant son besoin de sécurité, ses valeurs fortes.

UN POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL PLUS FERME

Prendre sa place, s'affirmer, mettre de la valeur sur ses compétences. Identifier ses points d'amélioration pour une plus grande efficacité.

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