A distance ou en présentiel, faîtes confiance à notre expertise !
Des formations certifiantes ou sur mesure, notre unique ambition est de contribuer à votre succès !
ANALYSE DES BESOINS - INGENIERIE - ANIMATION INNOVANTE
Dans ce contexte inédit, où l’incertitude pèse sur la motivation et les résultats, notre équipe souhaite être encore plus proche de vous et de vos préoccupations.
Notre ambition :
Accompagner le déploiement d'une créativité opérationnelle, en enseignant des outils d'auto pilotage et de managment d'équipe qui permettent de développer conjointement performance de l’entreprise et épanouissement des salariés. Les outils et méthodes sont choisis pour garantir une mise en application concrète et adaptée à votre réalité humaine et économique, afin de permettre à chacun de :
-
- S'adapter quasi instantanément,
- Rebondir plus rapidement,
- Identifier et saisir les opportunités au bon moment
- Exploiter chaque contrainte et relever les défis à tout moment
Notre offre de formations certifiantes (éligibles au CPF)
Objectis : Préparer l’action de formation en choisissant des méthodes et des outils adaptés
Démarrer l’action de formation en adoptant une posture de formateur
Conduire l’action de formation
Gérer les situations sensibles pouvant intervenir pendant l’action deformation
Clôturer l’action de formation
Public visé : Voir programme
Pré-requis : Voir programme
Durée : 40 heures
Tarif : 2 950 euros
Au programme :
Module 1 : Concevoir une formation efficace et motivante
Module 2 : Animer la formation
Module 3 : Mettre en œuvre les évaluations de la formation
Méthodologie :
Apports théoriques et méthodologiques : divers outils de communication et d'animation, Diaporama, Cas pratiques : jeux de rôle, échanges et analyse
Pas de validation partielle possible
Téléchargez le programme ici
Cliquez ici pour vous inscrire via votre CPF
Objectifs : Mieux cerner son rôle dans l’entreprise
Adopter les postures du manager agile
Utiliser les méthodes et outils pour penser et agir avec agilité
Prendre des décisions et favoriser l’adhésion
Déléguer efficacement en responsabilisant ses collaborateurs
Transmettre ses valeurs et une vision commune
Organiser les activités en développant sa flexibilité et en favorisant l’innovation
Gérer les difficultés et les conflits
Adapter son mode de management dans un environnement complexe ou changeant
Public visé : Professionnels non-managers souhaitant acquérir une compétence complémentaire de
management d’équipe de proximité dans le cadre de leur activité professionnelle
Pré-requis : 3 ans d'expérience professionnelle
Durée : 35 heures
Tarif : 2 400 euros
Au programme :
Module N° 1 : Le rôle du manager
- Les savoir-être et savoir-faire nécessaire à l’encadrement de collaborateurs
- Différence entre Manager et Leader
Module N° 2 :Les différents types de management
Module N°3 : Motiver ses collaborateurs
- Les nouveaux facteurs de motivation au travail
- Décliner les objectifs généraux propres à sa mission en objectifs individuels porteurs de sens
Module N° 4 : Organiser et gérer son équipe avec agilité
- Poser le cadre et rappeler le contexte en fixant les limites et contraintes
- Répartir les tâches et les responsabilités en fonction des compétences et des besoins de chacun
- Suivre et piloter les activités de l’équipe en élaborant des tableaux de bords et des indicateurs de suivi
- Donner du sens aux résultats obtenus au niveau collectif et individuel, etc.
Module N° 5 :Gérer les situations difficiles
Module N° 6 :Gérer le changement
Méthodologie :
Support de cours (diaporama, divers fichiers, support vidéo), Cas pratiques : jeux de rôle, échange et analyses; Création de simulations d’animation adaptées aux préoccupations et à la sensibilité des participants; Mise en place de simulations évolutives afin d’assurer l’acquisition de bons réflexes grâce à l’entraînement;
Débriefing personnalisé avec identification des forces et des axes d’amélioration
Pas de validation partielle possible
Téléchargez le programme ici
Cliquez ici pour vous inscrire via votre CPF
Objectifs : Aménager de façon performante les rayons et les linéaires
Gérer des stocks de marchandises
Accueillir, conseiller et orienter des clients
Développer les activités et les résultats d’un magasin et/ou d’un rayon
Public visé : Tout public
Pré-requis : Aucun
Durée : 900 heures
3 mois de cours en présentiel et en distanciel (450 H)
3 mois de stage rémunéré en entreprise (450H)
Tarif : 4 750 euros
Au programme :
Module N° 1 : Ranger les produits dans les linéaires et réaliser des aménagements de magasins
- Aménager des magasins et des rayons
- Gestion de produits de rayons
Module N° 2 : Contrôler et gérer les stocks de produits et de marchandises d’un point de vente
- Contrôler des évolutions de stocks
- Rangement et entreposage de marchandises
Module N°3 : Accueillir, orienter et conseiller des clients de magasins et de grandes surfaces
- Accueillir et orienter les clients
- Conseiller des clients et des consommateurs
Module N° 4 : Développer des résultats économiques et commerciaux pour un magasin et/ou un rayon
- Analyser des résultats économiques et commerciaux de rayons
- Rechercher des axes d’améliorations de résultats commerciaux
Méthodologie :
Autodiagnostic : tests, Apports théoriques et méthodologiques, Diaporama, Cas pratiques, jeux de rôle, échange et analyses
Validation partielle possible
Téléchargez le programme ici
Cliquez ici pour vous inscrire via votre CPF
Autres actions éligibles au CPF
Objectifs : Analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière..
Public visé : Tout public
Pré-requis : Aucun
Durée : 24 heures
Tarif : 1950 euros
Lien compte CPF pour plus d'informations et vous inscrire CPF
Session ouverte toute l'année
Travail emploi.gouv pour en savoir plus sur le BC
Au programme
3 grandes phases :
- Phase préliminaire: Prise de contact, expression des objectifs
du bénéficiaire, présentation de la démarche,
- Phase d'investigation : Étude des valeurs, des différents aspects de la p
ersonnalité. Analyse des compétences acquises et savoirfaire
dans les domaines perso et professionnels. Analyse de la cohére
nce homme/projets et Projets/Marché -> Divers Tests
- Phase de conclusion : Analyse finale des projets retenus + élaboration d'un plan d'action + exploration de solutions alternatives
Méthodologie : Entretiens individuels, tests/évaluations, Exercices d'introspection, enquêtes, etc.
Téléchargez la plaquette ici
Téléchargez le programme ici
Objectifs : Valoriser l’expérience du bénéficiaire pour l’obtention d'un diplôme ou une certification délivrée par un organisme certificateur
Public visé : Tout public
Pré-requis : Justifier d'1 an d'expérience professionnelle
Durée : 39 heures
Sanction : attestation de présence
Tarif : 2550 euros
Lien compte CPF pour pour plus d'informations et vous inscrire ici
En savoir plus sur la règlementation de la vae
Travail emploi.gouv ici
Au programme :
Analyser le parcours du candidat ; identifier et faire le choix du diplôme
Analyser le référentiel du diplôme envisagé pour valider la cohérence du projet
Constituer sa demande de recevabilité Livret 1
Aider à la conception/rédaction du Livret 2 Formaliser l'expérience à travers 4
activités principales et valoriser ses compétences
Entraînement à la présentation au jury
- Comprendre le rôle et les attentes du jury ; transformer les appréhensions
- S’exprimer avec aisance et assurance
- S’entraîner à apporter des réponses juste aux questions posées
Méthodologie :
Entretiens individuels ou en groupe (en fonction de la formule choisie)
Téléchargez la plaquette ici
Téléchargez le programme ici
Objectifs : Se préparer efficacement à la confrontation avec le jury
Public visé : Tout public
Pré-requis : Avoir obtenu sa recevabilité et avoir complété entièrement son livret 2
Durée : 15 heures
Sanction : attestation de présence
Tarif : 1350 euros
Lien compte CPF pour pour plus d'informations et vous inscrire ici
En savoir plus sur la règlementation de la vae
Travail emploi.gouv ici
Au programme :
Comprendre le rôle et les attentes du jury ; transformer les appréhensions
Le travail préparatoire à mener avant votre oral avec le jury
S'entraîner à apporter des réponses justes aux questions posées (jeux de questions/réponses, techniques de prise de parole en public, gestion du stress, etc.)
Les types de questions, leurs objectifs et comment s'y préparer : Une vingtaine de questions courantes avec les projets de réponses pour vous aider
Les scénarios possibles post-VAE et leurs conséquences
Méthodologie :
Entretiens individuels : Simulation du face à face avec le jury
Téléchargez le programme ici
Formation non certifiante
Objectifs : Mettre en pratique la posture d'excellence adaptée et appliquer des outils pertinents pour un accueil de qualité;
Public visé : Vendeurs, Hôtes/Hôtesse de caisse ou d'accueil
Pré-requis : Aucun
Durée : 20 heures
Jutificatif: : Certificat de réalisation
Au programme :
Différents aspects seront abordés :
1. L'enjeu de l’accueil-client dans ce contexte économique inédit
2. La personnalité du vendeur au service de l'image de l'entreprise
3. Considérer, communiquer et fidéliser : les fondamentaux
4. Les outils de la communication appliquée
Méthodologie :
Autodiagnostic : tests,
Apports théoriques et méthodologiques : outils PNL, AT, etc. Diaporama, Cas pratiques : jeux de rôle, échange et analyses
Téléchargez le programme ici
Quelques chiffres clés
NOTRE POLITIQUE HANDICAP
A ELITE COACHING, il nous parait important de contribuer à garantir l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap au regard de la loi du 11 Février 2005 reposant sur les principes suivants :
- La non-discrimination :
À savoir qu’une personne en situation de handicap, quelle que soit la nature de sa déficience, a les mêmes droits qu’une personne valide.
- Le droit à la compensation :
Ce droit est une aide ou un ensemble d’aides apportées à une personne en situation de handicap afin d’améliorer sa vie quotidienne et sociale,indépendamment de l’origine et la nature de sa pathologie, de son âge ou son mode de vie.
Aussi grâce à nos référentes handicap, notre organisme de formation s’engage à mettre en place, avec nos partenaires, l’ensemble des moyens de compensations selon la typologie du handicap. Ces compensations peuvent être de plusieurs ordres : pédagogiques, techniques, organisationnelles, ….
Pour parvenir à respecter les exigences inhérentes à notre activité, nous mettons en place une procédure spécifique :
L'assistante pédagogique / RH réalise un entretien téléphonique en identifiant le projet de formation et le potentiel handicap du stagiaire
La référente Handicap échange avec le stagiaire en situation de handicap afin de déterminer la typologie du handicap et recueillir les informations essentielles au bon déroulement de la procédure
La référente Handicap se met en relation par la suite avec le référent de parcours ou la Ressource Handicap Formation (RHF) sur les préconisations de compensations envisageables et les liens avec les divers partenaires concernés.
La référente Handicap communique par la suite auprès du formateur concerné.
Nous serons heureuses de vous accompagner quels que soient vos besoin, n'hésitez pas à nous contacter.
| Contact référentes handicap : Mme Fabienne GIBOYAU ou Mme ROUGON Marie-Pierre au 0596 53 77 95
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez des besoins spécifiques ? Contactez nos référents handicap, en cliquant ici